• La probabilità che il futuro sia uguale al passato è nulla

  • Ciò che sono è sufficiente solo se riesco ad esserlo

  • La voce dell'intelletto è fioca, ma non si dà pace finché non ottiene ascolto

  • Un giorno senza un sorriso è un giorno perso

  • Il futuro entra in noi, per trasformarsi in noi, molto prima di essere accaduto

  • Non c'è vento a favore per chi non conosce il porto

  • Fate ciò che potete, con ciò che avete, dove siete

  • Agisci sempre in modo da aumentare il numero delle scelte

  • La magia ha una sua struttura: è possibile scoprirla e insegnare ad usarla

  • ...se ho visto così lontano è perchè sono salito sulle spalle di giganti...

  • Il compito principale nella vita di un uomo è di dare alla luce sé stesso

  • Un problema non può essere risolto con lo stesso tipo di pensiero che lo ha generato

  • Gli uomini sono agitati e turbati, non dalle cose, ma dalle opinioni che essi hanno delle cose

Chi siamo

MdV & Partners nasce nel 1985, grazie all'iniziativa di un gruppo di studiosi e professionisti specializzati nell'intervento sui sistemi organizzativi complessi. In tutti questi anni, MdV & Partners si è occupata di sviluppo organizzativo, svolgendo attività di ricerca-intervento, di consulenza strategica ed organizzativa, di formazione psicosociale, su questioni emergenti nelle organizzazioni pubbliche e private, per aiutarle a divenire empowered ed empowering: cioè in grado di prendere le migliori decisioni strategiche tenendo conto della pluralità di fattori che incidono sul loro benessere e la loro performance.

Grazie a strumenti e metodi come l'Analisi Organizzativa Multidimensionale Integrata, l'Osservazione Istituzionale, i Listening Post, la Consulenza al Ruolo, le Group Relations Conferences,  la Formazione Empowering, etc. è in grado di supportare i propri clienti nell'affrontare problemi sociali complessi, favorendo autoriflessione ed autoconsapevolezza su questioni strategiche primarie in ordine alla "ragion d'essere dell'impresa".

Negli interventi di consulenza utilizziamo strumenti impiegati anche nella formazione, ma con la finalità orientata prevalentemente alla diagnosi e al cambiamento organizzativo, alla manutenzione dei processi e delle strutture istituzionali, al supporto dei ruoli direttivi, alla promozione della consapevolezza e delle competenze emotivo-relazionali nei gruppi operativi e nelle figure-chiave di un’organizzazione.

Per assicurare sopravvivenza e sviluppo, oggi è necessario conoscere ed intervenire su quei nuclei culturali e valoriali capaci di influenzare, sostenere ed orientare (attivando meccanismi di difesa e/o resistenze, fenomeni regressivi e/o fantasie, etc.) perlopiù inconsapevolmente, ma pesantemente, le scelte e l'azione dei sistemi organizzativi: il corso e l'esito dei risultati aziendali.

Il nostro metodo di lavoro ha inoltre in suo fondamento essenziale nell’operatività di gruppo

Per MdV & Partners i problemi delle organizzazioni non sono iscritti nei rapporti interpersonali decontestualizzati o nei processi di qualsivoglia gruppo. I problemi hanno a che fare con il fallimento del rapporto tra risultati attesi, risultati conseguiti, risultati possibili, quindi con tutti i processi psico-socio-economici implicati, a più livelli e dimensioni, nella costruzione e simbolizzazione degli obiettivi e dei rapporti organizzativi necessari per raggiungerli.
Da questa prospettiva psicosociale, l'intero processo di creazione del valore, di costruzione e simbolizzazione organizzativa sviluppa un intreccio di relazioni -di complementarietà, interconnessione, interdipendenza ed interazioni dinamiche (reciproche) fra dimensioni, razionali e irrazionali, consce ed inconsce, formali e informali, personali e collettive- che sono da analizzare, per scoprire nuove strade organizzative e nuove soluzioni trasformative.

La MdV & Partners studia con ognuno dei propri clienti specifici percorsi per lo sviluppo organizzativo, attraverso l'ascolto e l'analisi della domanda di intervento: un supporto personalizzato, completo, che integra l'attività di ricerca – indispensabile per comprendere a fondo il problema – con l'intervento vero e proprio, che si può esprimere nella consulenza e/o nella formazione e nel conseguenziale ricorso a tecniche d'analisi e di rilevazione qualitative e quantitative (colloqui in profondità, focus group, osservazioni partecipanti, brainstorming creativi, panel qualitativi, questionari, etc.) integrate tra loro.

MdV & Partners è cresciuta insieme alle organizzazioni che ha seguito mettendo a disposizione dei propri clienti, soluzioni, sistemi e processi che incorporano un elevato livello di conoscenza e competenza in grado di offrire un contributo costruttivo per migliorare, ottimizzare e crescere, individuando ogni possibilità di sviluppo. I forti legami con il mondo universitario consentono di garantire i massimi livelli di innovazione e le metodologie più aggiornate, ma la competenza distintiva si esprime soprattutto nella logica di partnership con cui MdV & Partners affianca i propri clienti nei progetti di sviluppo: assicurando concretezza, coerenza e specificità dell'intervento sulla/nella realtà organizzativa sin dalla analisi della domanda di intervento, co-costruendo, con loro, soluzioni immediatamente integrabili nei processi organizzativi, assumendosi la piena responsabilità e offrendo il totale supporto, anche operativo, nella realizzazione delle soluzioni condivise.

Lo studio